绩效专员

1、负责发放月度绩效考核表，并跟进各被考核部门、岗位的实施情况；2、负责收集、整理、反馈绩效考核的结果，并提出有效可行的绩效改善意见、建议；3、负责更新、维护

绩效专员

1、负责发放月度绩效考核表，并跟进各被考核部门、岗位的实施情况；2、负责收集、整理、反馈绩效考核的结果，并提出有效可行的绩效改善意见、建议；3、负责更新、维护

客服员

1.跟踪大客户及对货物的全程跟踪；
2.处理客户货物的所有异常情况， 尽量解决和满足客户的需求；
3.营造稳定的客户关系及开发新业务。
任职资格：
1.

营业部主管

1制订营业部各岗位货量考核方案，落实执行情况；2、管理部门日常事务，对员工进行统一管理与指挥，制定相关管理制度；3、完成公司下达工作任务并保证考核利润结果； 4

业务经理

1、性别不限，年龄不限，学历不限；2、二年以上物流行业工作经验，有一定的业务开发和客户管理能力，熟悉珠三角物流市场，有客户资源的优先录用；；3、性格开朗，良好的

出纳员

1、负责部门的现金管理、日记账的登记；2、及时地处理部门代收货款缴纳及返款相关事宜；3、货币资金收付，票据管理及传递，分部备用金管理，盘存及结算；4、负责部分